企業管理與法

企業管理與法 (第二十期)

企業管理與法 2019-09-27 0
     編者按:合同的表現形式多種多樣,有些文件雖沒有以“合同”“協議”等字樣呈現,但同樣會產生合同的法律約束力。本期《企業管理與法》,我們梳理了8個有關會議紀要是否對當事人有約束力的案例,其中6個案例判決會議紀要對當事人有約束力,2個案例判決會議紀要對當事人沒有約束力。而判斷會議紀要是否會產生約束力的關鍵在于:會議紀要是否具有設定當事人權利義務關系的內容,各方當事人是否對會議紀要的內容達成一致。    在企業管理實踐活動中,一份各方當事人真實意思表示且簽字確認的會議紀要,具備了民事合...

企業管理與法 (第十九期)

企業管理與法 2019-09-27 0
 第一部分煤礦安全法律法規(三) 1.煤礦發生事故后的要求是什么?答:煤礦發生事故后,煤礦企業主要負責人和技術負責人必須立即采取措施組織搶救,礦長負責搶救指揮,并按有關規定及時上報。2.《煤礦安全規程》對煤礦使用的納入安全標志管理的產品有何規定?答:煤礦使用的納入安全標志管理的產品,必須取得煤礦礦用產品安全標志。未取得煤礦礦用產品安全標志的,不得使用。4.煤礦企業應當告知從業人員哪些事項?答:煤礦企業應當告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險有害因素及防范措施、事故應急措施、職業病...

企業管理與法(第十八期)

企業管理與法 2019-07-01 93
煤礦安全法律法規(二) 1、我國現行的安全生產管理體制?答:政府統一領導,部門依法監管,企業全面負責,社會監督支持。2、現階段人們常說的“三項崗位人員”是指?答:煤炭主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員。這“三項崗位人員”必須經培訓合格,取得安全資格證書后才可上崗。3、煤炭安全生產管理工作中,人們常說反“三違”。“三違”行為是指?答:違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。4、建設項目中防治污染安全設施,所說的“三同時”是指?答:根據我國《環境保護法》第二十六條規定:建設項目中防...

企業管理與法(第十七期)

企業管理與法 2019-06-12 174
編者按: 2019年4月17日-18日,國家煤監局副局長李萬疆率隊到芙蓉公司新維煤業公司和杉木樹煤礦進行安全生產督查,對芙蓉公司安全生產管理提出了工作要求,同時指出了形式主義嚴重、風險意識薄弱等突出問題。芙蓉公司高度重視,立即專題整改落實,扎實開展思想反思、隱患排查、作風整頓工作。其中,包括查找整改安全培訓問題。對此,按照要求,圍繞公司安全培訓工作,我們《企業管理與法》專刊也將從本期開始,連續整理與安全生產、依法辦礦以及依法管礦相關的法律法規知識,請各單位組織職工學習、貫徹、掌握,強化煤...

企業管理與法 (第十六期)

企業管理與法 2019-05-10 171次
  法律規定,如下5種工程承包合同全部無效      工程施工合同無效的五種情形有哪些?工程施工合同無效的有:承包人未取得建筑施工單位資質或者超越資質等級的;掛靠的;違法分包的;必須招標的未進行招投標或中標無效等,本期,我們將簡要介紹工程施工合同無效的五種情形及其施工合同無效的后果。  一、承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的,簽訂的建設工程施工合同認定無效  建筑施工領域實行嚴格的資質準入制度,《建筑法》規定了施工企業實行資質強制管理。建設工程質量就是生命,施工企業的施工能力是保證質量的前提,對施工企業的...

企業管理與法 (第十五期)

企業管理與法 2019-04-01 182次
  法人≠法人代表≠法定代表人    有很多人經常將法人、法定代表人與法人代表的概念搞錯,認為是同一個人?實際上,他們存在著明顯的不同。今天,我們就為大家來捋一捋法人、法人代表、法定代表人這三個“人”的概念和關系。  一、法人是組織,不是人  法人是社會組織在法律上的人格化,是依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的社會組織,而自然人是以生命或血緣為其存在特征的單個人,依法享有民事權利和承擔民事義務的個人。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序,依照法律、行政法規的規定。因此,法人...

企業管理與法(第十三期)

企業管理與法 2019-02-25 172
編者按:近期,公司各單位均在緊鑼密鼓的清收債權,且正采取各種方式、手段以期達到債權收回的目的。本期企業管理與法,我們將向職工朋友們介紹一起利用支付令實現債權的成功案例,即川煤集團內部廣旺電力分公司用支付令成功追回閉坑礦井楊家巖煤業公司436萬元電費拖欠款。借機讓大家了解支付令這種督促程序的要點、難點及支付令生效技巧,為今后公司及各二級處理類似債務糾紛、減少訴累提供借鑒。   巧用“支付令”,強制執行追回“爛債務” 一、基本案情楊家巖煤業公司,自2013年至2016年底,累計拖欠廣旺電力分公司...

企業管理與法(第十四期)

企業管理與法 2019-02-25 169
兩次固定期限勞動合同后沒讓再(續)簽違法嗎   自2008年1月1日《勞動合同法》實施至今已經10年,實踐中很多企業都遇到了第三次簽訂勞動合同的問題,續訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應該訂立無固定期限勞動合同。這實際上是對勞動合同的短期化進行了限制,避免用人單位利用勞動合同的短期化逃避自己應該承擔的法律義務和社會責任。但是,在用人單位與勞動者第二次勞動合同到期時是否擁有續訂勞動合同的選擇權呢? 如果說連續訂立了兩次固定期限勞動合同,...

企業管理與法(第十二期)

企業管理與法 2019-01-04 177
編者按:訴訟時效又稱“勝訴時效”, 是為了督促權利人及時的行使權利,如果權利人在法定期內不行使權利,訴訟時效過了以后,將不再享有勝訴權的法律制度。鑒于此項法律制度非常重要,無論是在工作中,還是在生活中,都運用得非常廣泛,且也與自身利益息息相關。因此,本刊將再次整理、提煉民法總則中訴訟時效的關鍵內容,并結合公司內部一起典型案例加以分析,以便幫助大家更好的熟知相關法律知識用于維護企業、自己的合法權益。 內容一:關于民法總則中訴訟時效的理解和適用問題 一、案例警示芙蓉集團公司下屬某公...

企業管理與法(第十一期)

企業管理與法 2018-11-20 230次
有限公司股東可以約定不按出資比例行使股權想必提到阿里巴巴以及創始人馬云,大家都不會陌生,馬云創造了這個時代的電子商務帝國,阿里巴巴已然成為了商界的一大巨頭。在該公司成長的14年里,公司反復增股,創始人股權被反復稀釋,在2014年阿里巴巴在向美國證監會遞交IPO(首次公開招股)申請時,馬云僅持有上市阿里巴巴8.9%的股權。按照傳統思維,股份越多權利越大,只占8.9%股權的馬云是根本無法控制阿里巴巴,但事實卻并非如此,大股東日本軟銀集團不能參與任何有關阿里巴巴運營的事情,屬于只投資,不控權。為什么會截然相反呢?簡單來講,這是基于“合伙人...

企業管理與法(第十期)

企業管理與法 2018-10-18 248
基于內控管理、稅款抵扣等需求,商事交易中的買受人通常會要求出賣人開具增值稅發票,若出賣人未開具增值稅發票,買受人能否以此為由拒絕付款?最高法院認為,買受人能否拒絕付款,取決于合同是否明確約定了履行順序。值得公司合同管理人員及財務管理人員注意的一點,目前芙蓉公司關于商事合同增值稅開票時間,通常做法是:有約定從約定。無約定的,按財務慣例見票付款。比如,約定按比例多次付款的,則是須要出賣人每次開具相應的付款比例同等金額的增值稅發票后,對其進行付款。因此,結合公司財務習慣做法,我們也...

企業管理與法(第九期)

企業管理與法 2018-10-18 208
編者按:9月18日,川煤集團在米易寧澤陽光酒店召開了2018年法務工作會,川煤集團黨委委員、副總經理王昌潤作了《抓好重點、加強組織、提升素質,為實現合規管理、可持續經營目標重新起航》的法務工作報告。報告指出,集團公司法務工作緊緊圍繞集團公司“改革脫困、結構調整、轉型發展”工作主題,堅持以保穩、保供、保生存和促發展為工作主線,以降危機、化風險、穩秩序、降成本為目標,堅守了依法治企、誠實守信、合規經營的底線。同時也肯定了近年來,各二級單位在法務工作風險防控、創新管理、合規管理體系建設方...

企業管理與法(第八期)

企業管理與法 2018-09-04 191
關于債權轉讓的幾個法律問題 在現代企業經營管理中,公司與公司之間的金錢往來越來越密切,大家法律意識普遍提高。其中債權轉讓在實際經濟交往中很是常見,也是大家較為關心的問題。鑒于此,本期《企業管理與法》,我們結合近幾年辦理的債權轉讓案件中涉及的法律及實踐問題,以問答的形式整理、編寫如下,旨在拋磚引玉,為廣大職工答疑解惑。總之,我們希望本期內容對廣大職工在工作實踐上有所幫助。一、什么是債權轉讓債權轉讓又稱“債權讓與或者合同權利的轉讓”,是指在不改變合同內容的合同轉讓,債權人通過將其...

企業管理與法(第七期)

企業管理與法 2018-08-15 191
編者按:建設工程合同是我國《合同法》規范的合同之一,與《合同法》一般法理和原則的買賣合同有著重要的區別,當然更不是一種簡單的商品買賣合同。它是承發包雙方都應遵守的行為準則。為此,國家建設部、國家工商部門頒布了《建設工程施工合同示范文本》指導建設工程合同當事人簽約行為。合同示范文本一般分為協議書、通用條款、專用條款三部分,通用合同條款是合同當事人根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定,就工程建設的實施及相關事項,對合同當事人的權利義務作出的原則性...

企業管理與法(第六期)

企業管理與法 2018-08-15 186
編者按:當前,社會信用狀況差是我國市場經濟發展的一個薄弱環節,對企業而言,由于之前國家缺乏足夠的信用懲戒制約機制,一些企業在經營中違反合同承諾,違反稅收、貸款、環保、安全生產、勞動用工等制度法律時,肆無忌憚的嚴重失信行為,會給守信企業和社會經濟秩序帶來損失,直接導致不少企業陷入危機。對個人而言,公民個人信用記錄,如個人借款和貸款的違約情況;公共信用信息,如法院記錄、公安局刑事處罰記錄、消費者欠稅記錄、交通違章記錄等構成了個人信用報告內容的內容。但國家對個人信用評價制度尚起步,...
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